La singularité d’un coach-recruteur

La particularité d’un coach recruteur, c’est qu’il sait mettre en évidence les caractéristiques d’un candidat, grâce à sa spécialisation en coaching d’une part et répondre aux besoins précis de l’entreprise, grâce à sa spécialisation en recrutement d’autre part.

Œil côté candidat et œil côté entreprise !

Avez-vous déjà pensé vous faire coacher par la personne qui pourrait aussi potentiellement vous recruter ?

En quoi est-ce singulier un coach recruteur ?

La particularité d’un coach recruteur, c’est qu’il sait mettre en évidence les caractéristiques d’un candidat, grâce à sa spécialisation en coaching d’une part et répondre aux besoins précis de l’entreprise, grâce à sa spécialisation en recrutement d’autre part.

Par le biais de ses outils et diagnostics, il aide autant l’entreprise que le candidat. Le coach recruteur est pour autant dire la synergie idéale pour un candidat qui souhaite se faire accompagner, avec les conseils et méthodes d’un professionnel RH avisé, pour l’obtention du job de ses rêves.

La singularité d’un coach recruteur par rapport au recruteur se trouve donc dans son positionnement pour les parties candidats et entreprises.

Un recruteur va regarder les intérêts de l’entreprise et du candidat mais un coach recruteur en plus de cela va analyser le potentiel du candidat à développer sur des postes précis.

Vous voilà rassurez ! Moi coach recruteur, je vous accompagne dans vos recherches d’emploi en vous aidant à devenir un offreur de compétences.

Êtes-vous plutôt demandeur d’emploi, chercheur d’emploi ou offreur de compétences ?

N’avez-vous pas des compétences ? Ou même des qualités à faire valoir ? Ou encore certaines aptitudes pour le poste ? Autant de choses à mettre en valeur dans votre profil ! Mais surtout, elle est où votre valeur ajoutée.

Il y a bien une distinction entre les 3. C’est votre positionnement vis-à-vis du recruteur et du poste que vous voulez vraiment.

Cela fait un bon moment que je vois des TONNES de candidatures. Mon constat général est toujours le même. On me quémande du travail ou je reçois des profils lambda.

Mais pourquoi ? Pourquoi faites vous cela ?

Où sont vos compétences et vos qualités à faire valoir ? Ou même vos aptitudes pour le poste ? Autant de choses à mettre en valeur dans votre profil ! Mais surtout, elle est où votre valeur ajoutée.

Faites la différence ! Soyez proactif et valorisez-vous en vous vendant autrement.

Demandeur d’emploi, chercheur d’emploi… Où vous situez-vous ?

  1. Le demandeur d’emploi, c’est le candidat qui va souvent avoir une position hésitante, dubitative. Il a l’impression de quémander du travail en dépit de ses compétences et autres qu’il peut apporter à l’entreprise. C’est le candidat pas ou peu sûr de lui.
  2. Le chercheur d’emploi, c’est le candidat qui va avoir une position plus neutre. Il se met juste au niveau des postes qui correspondent à son profil voir en dessous. Il a des choses à apporter à l’entreprise. C’est le candidat lambda.
  3. L’offreur de compétences, c’est le candidat qui va se positionner en tant que candidat idéal. Il montre et démontre à l’entreprise qu’elle doit le recruter car il est le bon profil, le bon choix ! Il sait vendre entièrement son profil. Pas que ses compétences ou ses formations. Il ne va pas se limiter et va se positionner sur des postes de choix. C’est le candidat qui sait ce qu’il vaut.

Si vous avez besoin de trouver votre vraie valeur ajoutée et devenir un offreur de compétences c’est par ici !