L’importance d’un CV bien présenté

Il m’arrive souvent de retaper des CV en tant que recruteur tellement je veux aider et proposer les candidats qualifiés et motivés à mes clients. Beaucoup de recruteurs le font malgré eux, c’est un classique.

Les candidats présentent souvent mal leur CV alors qu’ils ont un potentiel énorme !

Les CV pôles emplois, on en peut plus. Aucune âme, aucune personnalité! stop ! Vous n’êtes pas des robots que je sache.

Vous vous imaginez manger le même plat tous les jours ? C’est la même sensation pour nous recruteur.

Donnez un peu de piquant, de douceur, de peps ou d’assaisonnement à votre CV !

Voir des CV qui se ressemblent tous les jours et mal rédigés, c’est agaçant ! Clairement, un recruteur prendra automatiquement les CV qui se démarquent et qui sortent du lot tant sur la pertinence du contenu en lien avec le poste que sur le choix du CV design/ moderne qui reflète la personnalité.

Vous prenez les conseils ci et là sur tous les sites que vous pouvez voir et croiser sur internet pour faire votre CV comme tout le monde, mais avez-vous déjà pensé à vous faire coacher vraiment ? Avez-vous déjà pensé à vous faire aider pour faire ressortir votre personnalité dans votre CV ?

Le coaching va vous permettre d’avoir des TIPS (astuces) théoriques et pratiques que vous conserverez précieusement, propre à vous. C’est votre parcours, pas celui d’un autre que vous aurez copié sur internet.

Voyez les acteurs, les chanteurs, y en a énormément mais ceux qui réussissent le mieux c’est ceux qui sortent du lot.

Une fois que l’on comprend et que l’on apprend comment ça fonctionne, on sait faire ! Ce sera ensuite un peu comme faire du vélo car vous aurez compris le mécanisme de la construction d’un CV pertinent et surtout personnalisé.

Moi en tant que recruteur, je recrute avant tout une personne pour l’entreprise pas que des compétences. Que valent les compétences sans le savoir-être de la personne? Pour moi pas grand chose. Cela se résumerait à recruter juste une personne pour ses bras ou son intelligence sans s’intéresser à ce qu’elle est, sa personne.

Heureusement que les entreprises demandent de plus en plus des profils avec des soft skills (personnalités et savoirs-être) et des hard skills (connaissances et aptitudes à des tâches).

Il faut donc savoir bien identifier vos soft skills et vos hard skills. C’est très important ! Une fois que vous savez cela, vous aurez gagné en connaissances sur la bonne construction de votre CV.

Autre chose à savoir pour avoir un CV personnalisé et correct, vos mad skills. C’est ce qu’on appelle les compétences « folles » qui se retrouvent dans la section « centres d’intérêt » de votre CV. Je vous le dis, vos centres d’intérêt comptent vraiment. Il faut bien en parler et ne pas juste mentionner « cinéma » ou même « lecture ». Dites au recruteur ce que vous aimez dans le cinéma concrètement ou que vous lisez tout simplement en citant vos auteurs préférés et noms des ouvrages.

Prenez en main dès à présent votre avenir professionnel!

Pour aller plus loin, voici un article complet sur l’explication détaillée des soft skills, hard skills et mad skills par cadremploi:

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/que-sont-les-hard-skills-soft-skills-et-mad-skills.html

La singularité d’un coach-recruteur

La particularité d’un coach recruteur, c’est qu’il sait mettre en évidence les caractéristiques d’un candidat, grâce à sa spécialisation en coaching d’une part et répondre aux besoins précis de l’entreprise, grâce à sa spécialisation en recrutement d’autre part.

Œil côté candidat et œil côté entreprise !

Avez-vous déjà pensé vous faire coacher par la personne qui pourrait aussi potentiellement vous recruter ?

En quoi est-ce singulier un coach recruteur ?

La particularité d’un coach recruteur, c’est qu’il sait mettre en évidence les caractéristiques d’un candidat, grâce à sa spécialisation en coaching d’une part et répondre aux besoins précis de l’entreprise, grâce à sa spécialisation en recrutement d’autre part.

Par le biais de ses outils et diagnostics, il aide autant l’entreprise que le candidat. Le coach recruteur est pour autant dire la synergie idéale pour un candidat qui souhaite se faire accompagner, avec les conseils et méthodes d’un professionnel RH avisé, pour l’obtention du job de ses rêves.

La singularité d’un coach recruteur par rapport au recruteur se trouve donc dans son positionnement pour les parties candidats et entreprises.

Un recruteur va regarder les intérêts de l’entreprise et du candidat mais un coach recruteur en plus de cela va analyser le potentiel du candidat à développer sur des postes précis.

Vous voilà rassurez ! Moi coach recruteur, je vous accompagne dans vos recherches d’emploi en vous aidant à devenir un offreur de compétences.