Faut-il mentir sur son CV ?

À tous ceux qui mentent ou aimeraient mentir sur leur CV.

Je n’ai personnellement jamais menti sur mon CV.

Être fier de ce qu’on a et de ce qu’on est durant son parcours professionnel, c’est important.

C’est être authentique, tout simplement.

Dans cet article d’ Indeed, je donne mon avis sur la question.

https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/cv-lettres-motivation/mentir-sur-son-cv

Êtes-vous plutôt demandeur d’emploi, chercheur d’emploi ou offreur de compétences ?

N’avez-vous pas des compétences ? Ou même des qualités à faire valoir ? Ou encore certaines aptitudes pour le poste ? Autant de choses à mettre en valeur dans votre profil ! Mais surtout, elle est où votre valeur ajoutée.

Il y a bien une distinction entre les 3. C’est votre positionnement vis-à-vis du recruteur et du poste que vous voulez vraiment.

Cela fait un bon moment que je vois des TONNES de candidatures. Mon constat général est toujours le même. On me quémande du travail ou je reçois des profils lambda.

Mais pourquoi ? Pourquoi faites vous cela ?

Où sont vos compétences et vos qualités à faire valoir ? Ou même vos aptitudes pour le poste ? Autant de choses à mettre en valeur dans votre profil ! Mais surtout, elle est où votre valeur ajoutée.

Faites la différence ! Soyez proactif et valorisez-vous en vous vendant autrement.

Demandeur d’emploi, chercheur d’emploi… Où vous situez-vous ?

  1. Le demandeur d’emploi, c’est le candidat qui va souvent avoir une position hésitante, dubitative. Il a l’impression de quémander du travail en dépit de ses compétences et autres qu’il peut apporter à l’entreprise. C’est le candidat pas ou peu sûr de lui.
  2. Le chercheur d’emploi, c’est le candidat qui va avoir une position plus neutre. Il se met juste au niveau des postes qui correspondent à son profil voir en dessous. Il a des choses à apporter à l’entreprise. C’est le candidat lambda.
  3. L’offreur de compétences, c’est le candidat qui va se positionner en tant que candidat idéal. Il montre et démontre à l’entreprise qu’elle doit le recruter car il est le bon profil, le bon choix ! Il sait vendre entièrement son profil. Pas que ses compétences ou ses formations. Il ne va pas se limiter et va se positionner sur des postes de choix. C’est le candidat qui sait ce qu’il vaut.

Si vous avez besoin de trouver votre vraie valeur ajoutée et devenir un offreur de compétences c’est par ici !